Què és un mentor? En què pot ajudar-te? Són algunes de les qüestions que interessa respondre abans de posar-se a buscar un mentor o pensar que el necessites.

Mentoring

El Mentoring és una metodologia amb l’objectiu de desenvolupar el potencial de les persones i les organitzacions i convertir-ho en talent.
El mentor/a guia, estimula, desafia i encoratja al mentee a aconseguir el seu objectiu a través de la conversa, la transferència de coneixements i l’aprenentatge a través de l’experiència.
Per tant, el mentoring es centra en detectar capacitats per a activar-les i desenvolupar-les fins a convertir-les en competències útils i necessàries en el seu entorn.

Les competències clau d’un mentor

Les competències d’un mentor, que posa en acció per impulsar el talent del seu mentee i aconseguir que aprengui a auto gestionar-se:

• Escolta activa del que diu i no diu el mentee.
• Sap formular preguntes obertes i no dirigides que fan reflexionar i créixer.
• Reta al mentee perquè afronti els seus reptes i sàpigue valorar les opcions/alternatives al seu abast.
• Dóna suport al mentee per gestionar les seves expectatives, resoldre els seus problemes i estar atent a les oportunitats que vagin sorgint.
• Ajuda a la seva mentee a fixar fites, accions i identificar si l’està aconseguint i com ho està aconseguint.
• Comparteix els seus coneixements i experiència, impulsant la transferència de coneixement.
• Fa aflorar el talent que intueix en el mentee.
• Crea una relació d’aprenentatge mutu en el qual el mentee se sent lliure, acceptat i compromès.
• És model de comportament.
• Connecta al seu mentee amb altres persones valuoses per als seus objectius.

Competències d’un mentor/a (Imatge de Pixabay.com-Geralt)

Per a què em pot servir? Auto gestió

Partint que el mentoring és una relació en la qual es comparteix i es treballa la consecució d’un objectiu, podem nomenar tantes aplicacions com objectius tenen les persones i les empreses.

Posem alguns exemples d’on pot aplicar-se:

• Introduir nous hàbits en la vida com pot ser aconseguir temps lliure en el dia a dia per a poder cuidar-se físicament.
• Fer canvis de rol, per exemple passant d’un comportament paternalista/maternalista o controlador amb els fills o treballadors a un rol més d’autonomia compartida.
• Aprendre a gestionar el temps i ser conscient del pla a seguir per a aconseguir un objectiu i saber mesurar si s’està aconseguint.
• Fer canvis de treball, reconeixent les competències que té i quines li serveixen per a afrontar el canvi.
• Reconèixer les creences limitants i els patrons que ens porten a repetir comportaments útils o no en la nostra vida que poden frenar-nos per a aconseguir canvis.
• Crear projectes nous o innovadors més ràpidament gràcies al procés de compartir coneixements i tècniques ja verificades pel mentor.

Per tant, al final de procés, el mentee aconsegueix ser conscient del seu procés d’aprenentatge, de les eines que ha aplicat i que li han servit o no, de les habilitats que tenia i les comptencias que ha aconseguit, de com crear el seu pla d’acció i els patrons que segueix per a afrontar els canvis. En poques paraules, aconsegueix la seva auto-gestió per a l’objectiu que està treballant i per a futurs objectius que es plantegi.

Serveix qualsevol mentor/a?

Encara que tots els mentors tenen unes competències comunes que ja hem comentat (escoltar, saber formular preguntes retadores, aflorar el talent, etc), l’experiència de cada mentor és molt important a l’hora de poder compartir coneixements i experiència davant certes situacions.
Per exemple, jo he gestionat equips i projectes, posat en marxa projectes tecnològics i educatius, format a docents, faig fàcil el difícil quan explico conceptes nous i tinc un esperit emprenedor i crític que em fa ser útil en:

• Impulsar competències docents, competències directives.
• Acompanyar-te per posar en marxa projectes innovadors de Responsabilitat Social Corporativa (RSC).
• Compartir els meus coneixements en robòtica, gestió del temps, coordinació d’equips i projectes, coneixement de sortides professionals,…
• Posar en marxa el teu objectiu.
• Millorar la teva posició/rol dins l’aula o en equips de treball.
• Unir en un projecte alumnes, professors i institucions/fundacions.
• Reduir l’abandonament escolar amb programes de mentoring.

Així que la pregunta que has de respondre:

• Tens algun objectiu que vols realitzar?
• Vols canviar i no saps com fer-ho?
• Necessites acompanyament?

Demana informació!!! Posa un mentor a la teva vida