“Si vols canviar el món, quieres cambiar el mundo, canvia’t a tu mateix.”

Mahatma Gandhi

MENTORING

El mentoring és una metodologia destinada a desenvolupar el potencial de les persones i les organitzacions, basada en la transferència de coneixement i l’aprenentatge a través de l’experiència.

Una nova manera d’entendre l’aprenentatge i la formació. Una persona amb experiència (mentor) guia, ajuda, encoratja i fa costat a una altra (mentee) a desenvolupar el seu potencial i aconseguir els seus objectius.
Els programes de mentoring permeten el desenvolupament de tots els participants, on mitjançant sessions presencials, mentor i mentee creixen en treballar junts.

A través del mentoring treballem:

  • Les competències directives i docents i com desenvolupar el potencial i implicació dels equips i alumnes
  • El mentoring one to one per a treballar objectius concrets
  • La creació de programes de mentoring per a les institucions

 

MENTORING EN EDUCACIÓ

La taxa d’abandonament escolar primerenc (joves entre 18 i 24 anys que no han acabat els estudis post-obligatoris i no reben cap mena de formació) en europa se situa en un 18.3%. La Comissió Europea estableix com a objectiu estar per sota del 10% a la UE.

Saber com desenvolupar el potencial dels nostres alumnes, entendre com motivar-los, com comunicar-nos amb ells per a reptar-los i quines habilitats com a docents hem de treballar en ells i nosaltres, és la base de les nostres formacions i activitats.

 

MENTORING ORGANITZACIONAL

La formació directiva ha canviat en els últims anys. Les organitzacions són més horitzontals i necessiten de noves habilitats i maneres de treballar en els directius i equips de treball.

Saber com desenvolupar el potencial dels nostres treballadors, entendre com motivar-los, com comunicar-nos amb ells per a reptar-los i quines habilitats hem de treballar en ells i nosaltres, és la base de les nostres formacions i activitats.

 

COM HO FEM

En els cursos treballem les habilitats que tenim i necessitem. Experimentem què fa un mentor, com comunicar i afrontar els bloquejos. Utilitzem el role play, gamificació i els casos pràctics per a integrar el mentoring en la nostra manera d’actuar i educar. Descobrirem la importància de la comunicació, de les preguntes obertes i de l’escolta activa. I donarem forma a programes de mentoring per a apoderar a treballadors/alumnes i entorn. T’animes a aprendre amb nosaltres?