“Si quieres cambiar el mundo, cámbiate a ti mismo.”
Mahatma Gandhi
MENTORING
El mentoring es una metodología destinada a desarrollar el potencial de las personas y las organizaciones, basada en la transferencia de conocimiento y el aprendizaje a través de la experiencia.
Una nueva forma de entender el aprendizaje y la formación. Una persona con experiencia (mentor) guía, ayuda, alienta y apoya a otra (mentee) a desarrollar su potencial y conseguir sus objetivos.
Los programas de mentoring permiten el desarrollo de todos los participantes, al ser una metodología en la cual mediante sesiones presenciales, mentor y mentee crecen al trabajar juntos.
A través del mentoring trabajamos:
- Las competencias directivas y docentes y cómo desarrollar el potencial e implicación de los equipos y alumnos
- El mentoring one to one para trabajar objetivos concretos
- La creación de programas de mentoring para las instituciones
MENTORING EN EDUCACIÓN
La tasa de abandono escolar temprano (jóvenes entre 18 y 24 años que no han terminado los estudios post-obligatorios y no reciben ningún tipo de formación) en europa se sitúa en un 18.3%. La Comisión Europea establece como objetivo estar por debajo del 10% en la UE.
Saber cómo desarrollar el potencial de nuestros alumnos, entender cómo motivarlos, cómo comunicarnos con ellos para retarlos y qué habilidades como docentes debemos trabajar en ellos y nosotros, es la base de nuestras formaciones y actividades.
MENTORING ORGANIZACIONAL
La formación directiva ha cambiado en los últimos años. Las organizaciones son más horizontales y necesitan de nuevas habilidades y maneras de trabajar en los directivos y equipos de trabajo. Saber cómo desarrollar el potencial de nuestros trabajadores, entender cómo motivarlos, cómo comunicarnos con ellos para retarlos y qué habilidades debemos trabajar en ellos y nosotros, es la base de nuestras formaciones y actividades.
CÓMO LO HACEMOS